Activision Blizzard telah membentuk Komite Tanggung Jawab Tempat Kerja, yang akan mengawasi penerapan kebijakan baru perusahaan untuk meningkatkan budaya tempat kerja.
Peristiwa baru-baru ini telah memperjelas bahwa Activision Blizzard memiliki masalah yang mengakar yang telah melumpuhkan budaya tempat kerja perusahaan selama bertahun-tahun, dan tuntutan untuk perbaikan menjadi lebih besar dari sebelumnya. Laporan terus menjelaskan situasi perusahaan, dan salah satu langkah yang diambil ke arah ini adalah pembentukan komite baru yang disebut Tanggung Jawab Tempat Kerja.
Dewan Activision Blizzard mengatakan dalam siaran pers baru-baru ini bahwa komite akan bertanggung jawab untuk mengawasi upaya perusahaan untuk berhasil menerapkan undang-undang baru, prosedur dan komitmen untuk meningkatkan budaya tempat kerja dan menghilangkan segala bentuk pelecehan dan diskriminasi. Ini akan diketuai oleh Down Ostrov dan Rota Boyers sebagai direktur independen dari perusahaan induk. Dewan perusahaan juga mengatakan sedang mencari untuk menambah direktur baru dan pengalihan ke dewan.
Sementara itu, menurut siaran pers, komite mendesak pemimpin Aktivisme Blizzard, yang melaporkannya secara teratur, untuk memberikan indikator kinerja utama atau alat lain untuk mengukur kemajuan dan memastikan akuntabilitas komite. Komite juga akan memiliki wewenang untuk menggunakan konsultan atau penasihat eksternal, termasuk penasihat hukum independen, untuk membantu pekerjaannya. Banyak yang merasa bahwa ini lebih merupakan solusi jangka pendek daripada solusi yang bermakna. Secara khusus, banyak yang percaya bahwa perusahaan perlu menghilangkan orang-orang korup di kelas atas untuk melakukan reformasi.
Tuntutan pengunduran diri CEO Activision Blizzard Bobby Kotik meningkat tidak hanya dari karyawan perusahaan tetapi juga dari pemegang saham. Pemilik platform PlayStation, Xbox dan Nintendo juga secara terbuka mengkritik budaya dan gaya manajemen perusahaan. Baru-baru ini dilaporkan bahwa Kotik telah mengatakan dia akan mengundurkan diri jika dia tidak dapat segera memperbaiki masalah perusahaan.
